Rotary Club de Torres Vedras

Nós conetamos líderes, unimos perspectivas diversas e criamos relações duradouras para ajudar a resolver alguns dos problemas mais desafiadores do mundo. Saiba quem somos e como se envolver.

Clic em: https://www.rotary.org/pt

Como Sushil Gupta anunciou a sua renúncia ao cargo de presidente indicado por motivo de saúde, a Comissão de Indicação de 2018 irá reunir-se virtualmente para selecionar o seu substituto. O objetivo é concluir o processo até sexta-feira, 10 de maio de 2019.

Se nenhuma oposição à indicação for recebida até 31 de maio de 2019, o presidente Barry Rassin declarará o candidato selecionado pela Comissão de Indicação como o novo presidente indicado.

Assim que a seleção for feita, será publicado um aviso em Rotary.org.

A americana Brenda Cressey é a nova chair da Fundação Rotária. A então vice-chair foi escolhida para assumir o cargo até o final deste ano rotário.

Leia mais: https://my.rotary.org/pt/board-trustees-statement

Veja quem são os curadores da Fundação Rotária: https://www.rotary.org/pt/about-rotary/our-leaders/trustees

Reconhecimento da Governadora do Distrito 1960 do Rotary International à Fundação Rotária Portuguesa por todo o trabalho desenvolvido ao longo dos seus 60 anos.

Como os Rotary Clubs podem alcançar pessoas mais jovens? Que papel os jovens líderes devem ter na estratégia de recrutamento de um clube? LaShonda Delivuk, presidente de 29 anos do Rotary Club de Lynchburg-Morning, EUA, definitivamente sabe o que pensam os líderes mais jovens e sobre como atraí-los ao Rotary. 

Quando foi perguntado recentemente aos líderes de clubes sobre seus maiores desafios em relação ao quadro associativo, 31% disseram que se esforçam muito para motivar os associados a participar das atividades do clube, voluntariar em projetos e servir em cargos de liderança. "Existe essa percepção de que você precisa ser perfeito para causar impacto no Rotary", comenta LaShonda. "Mas a perfeição não existe. E certamente não precisamos de rotários 'perfeitos'. Precisamos de um grupo de líderes com vontade de servir e dispostos a assumir responsabilidades, aceitando-se como são e simplesmente estando presentes." LaShonda foi um modelo disso na sua própria vida ao ser transparente sobre como lidera o seu clube, enquanto consegue gerenciar todas as suas responsabilidades. 

Na Assembleia Internacional deste ano, ela subiu ao palco e com as suas palavras inspirou os próximos governadores a pensarem em novas formas de atuar e no equilíbrio que os rotários estão procurando. Ela afirma que "a chave é mostrar à pessoa que o tempo dela é valioso para você. Se você puder fazer com que alguém dedique um pouco do seu tempo ao Rotary, não apenas mudaremos o Rotary, mas também o mundo".

Lamentamos informar que Sushil Gupta renunciou ao cargo de presidente indicado do Rotary International por questões de saúde.

Leia a sua mensagem aqui: https://on.rotary.org/2GKz57X

O Conselho Diretor do RI recentemente adotou uma nova declaração de diversidade, equidade e inclusão para o Rotary:

“Como uma rede global dedicada à construção de um mundo onde as pessoas se unem e entram em ação para causar mudanças duradouras, o Rotary valoriza a diversidade e celebra contribuições de seres humanos de todas as origens, independentemente de idade, etnia, raça, cor, habilidade, religião, status socioeconômico, cultura, sexo, orientação sexual ou identidade de gênero. O Rotary cultiva uma cultura diversificada, equitativa e inclusiva, na qual pessoas de grupos sub-representados têm maiores oportunidades de participar como associados e líderes.”

 

O seu clube é um reflexo dessa declaração? Para avaliar a cultura do seu Rotary Club, é preciso conversar abertamente sobre diversidade e inclusão.

Diversificar significa incluir pessoas de diferentes grupos no clube. Além de ser uma ótima fonte de inovação, este aspecto é um dos Valores da nossa organização. Ter associados com experiências e pontos de vista diferentes ajuda o clube a ampliar seus conhecimentos sobre a comunidade, entender seus problemas e buscar soluções.

Busque formar um grupo de associados que beneficie o clube com habilidades, talentos e experiências diversos. Se houver várias etnias, idades e culturas, assim como um bom equilíbrio entre o número de homens e mulheres, a capacidade de seu clube ajudar comunidades locais e internacionais será muito maior. É extremamente importante criar o hábito de inclusão, para que as diferenças sejam respeitadas, apoiadas e valorizadas.

Lembre-se: diversificar o clube não significa apenas incluir pessoas diferentes, mas garantir que elas trabalhem bem juntas.

Equipe de Comunicação Global do Rotary International