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Segunda-feira, 2 de Setembro de 2019

Como as Mulheres lideram de maneira diferente

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Por Kathleen Rose, vice-presidente do Rotary Club de Gilroy, Califórnia, EUA

Participei da Convenção Internacional do Rotary em Hamburgo, Alemanha, em junho, para ampliar minha própria experiência de liderança ao me preparar para servir como presidente de clube no próximo ano. Pediram-me que apresentasse uma sessão especial intitulada Habilidades de liderança feminina: fortalecendo nosso legado rotário. Que experiência! Embora eu seja uma estudiosa de liderança há muitos anos, tenha escrito sobre o assunto com frequência e tenha tido a oportunidade de falar em nível nacional, foi emocionante apresentar a uma audiência internacional de líderes do Rotary que são agentes de mudança claramente motivados. Se alguma vez houve um tempo para se concentrar no trabalho da liderança, no desenvolvimento de habilidades de liderança e no debate em torno da liderança qualificada, é agora. Especialmente para mulheres. É hora de aprofundar nosso compromisso com os valores do Rotary por meio de serviços, inovação e estabelecimento de prioridades que refletem as necessidades de nossas comunidades. Precisamos construir novos relacionamentos que fortaleçam o impacto do Rotary em todo o mundo. 



Atributos comuns das mulheres líderes

Descobri que hoje as mulheres líderes que estão prontas para realizar o trabalho criterioso de mudança compartilham os seguintes atributos: 



1. Elas entendem a importância da conexão humana longe da tecnologia e a mantêm como uma prioridade. 

2. Elas são curiosas e criativas e fazem perguntas que levam à compreensão. 

3. Elas olham além do óbvio e fornecem soluções usando uma ideologia baseada em sistemas que ajuda outras pessoas a permanecerem envolvidas. 

4. Elas não têm medo da transparência na voz e na ação e estão dispostos a cuidar dos outros com autenticidade. 

5. Elas compartilham suas histórias de crescimento pessoal ... mas alinhadas com o crescimento que experimentam no local de trabalho. As lições são reais e significativas. 

6. Elas tomam ações intencionais e mostram inteligência emocional na prática, raramente se desculpando por mostrar força e emoção ao tomar decisões importantes. 
Existem muitos exemplos desse tipo de liderança no mundo rotário. Um dos meus exemplos favoritos é Stephanie Woollard, fundadora e CEO da Seven Women. Em 2006, Stephanie se encontrou com sete mulheres com deficiência trabalhando em um galpão de estanho em Katmandu, e com os últimos US $ 200 em sua posse, pagou por um treinador para ensinar as mulheres a produzir produtos para venda local e no exterior. Seu potencial e liderança foram reconhecidos pelo Rotary em 2016, quando ela foi aceita no Programa de Bolsas Rotary pela Paz. Stephanie tomou uma ação proposital com base no reconhecimento de uma necessidade e desenvolveu uma solução sustentável com um sistema suportável que ganhou força e impulso ao longo do tempo. 



Etapas para ser um agente de mudança 

Então, quais são os primeiros passos para as mulheres no Rotary alcançarem essas metas para si e para seus clubes? 



Para ser um agente de mudança, você deve:

1. Primeiro, identifique seus valores, suposições e crenças sobre mudança. 

2. Em seguida, acredite em si mesma e saiba que pode motivar as pessoas a sua volta com sua voz, sua paixão pelos projetos comunitários selecionados pelo clube e sua confiança como rotariana. 

3. Em seguida, encontre um mentor e crie seu círculo de força para aqueles que apóiam sua jornada de liderança. Coloque-se em ambientes onde a mudança está ocorrendo e você pode se envolver em uma visão e diálogo compartilhados sobre o impacto da mudança ... em outras palavras, educar-se e correr riscos! 

4. Liderança é uma prática. Sou acadêmica de liderança há muitos anos e ainda estou empolgada com as descobertas que estou fazendo em meu próprio crescimento e desenvolvimento como líder. Ao me preparar para o meu ano como presidente de clube, refleti sobre o objetivo do Rotary - desenvolver relacionamentos como uma oportunidade de serviço. E, continuarei a desenvolver meus padrões éticos; enriquecer minha vida pessoal, comercial e comunitária; e promover a boa vontade e a paz em todo o mundo. Mas farei isso através das lentes da minha jornada de liderança pessoal, aplicando a paixão que tenho pela mudança e as maneiras que sei que meu clube pode alcançá-la através da liderança coletiva. 



Estou ansiosa para o crescimento contínuo como líder! 

 

publicado por RC Torres Vedras às 07:20
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